本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 公司負責人違反法令損害賠償責任之時效 |
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| 日期 | 2015-05-10 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院103年度台上字第2177號民事判決要旨
按公司法第二十三條第二項所定連帶賠償責任，係基於法律之特別規定而來，並非侵權行為上之責任，故消滅時效，應適... |
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| 標題 | 不定期勞動契約 |
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| 日期 | 2015-05-10 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院103年度台上字第2066號民事判決要旨
按不定期勞動契約所需具備之「繼續性工作」，係指勞工所擔任之工作，就該事業單位之業務性質與營運而言，具有持續... |
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| 標題 | 勞動基準法第12條1項4款所稱「情節重大」之認定 |
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| 日期 | 2015-05-10 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院103年度台上字第1816號民事判決要旨
勞基法第十二條第一項第四款規定「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，僱主得不經預告終止契約」，所稱「... |
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| 標題 | 勞動基準法第2條工資之認定 |
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| 日期 | 2015-05-09 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院103年度台上字第1659號民事判決要旨
按勞基法第二條第三款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金... |
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| 標題 | 優惠退休若未牴觸勞基法規定所加之核定條件仍屬有效 |
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| 日期 | 2015-02-28 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院103年度台上字第1310號民事判決要旨
查勞基法第五十三條關於退休之要件，係為保障勞工權益而訂定之最低標準，故事業單位所訂之退休要件，如優於該規定... |
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