本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞動基準法第11、12條 雇主法定解僱事由 |
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| 日期 | 2014-07-04 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
臺灣嘉義地方法院102年度勞訴字第18號民事判決要旨
勞基法第11條、第12條雖分別規定雇主之法定解僱事由，然勞工屬於僱傭關係中經濟及地位弱勢之一方，為保障... |
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| 標題 | 工作規則與免職處分 |
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| 日期 | 2014-07-04 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
臺灣雲林地方法院102年度勞訴字第6號民事判決要旨
被告公司嗣以原告威脅主管有違被告公司所訂工作規則第15條第10款規定為由而將原告免職是否有效？
1.按... |
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| 標題 | 加班費及退休金給付 |
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| 日期 | 2014-07-04 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
臺灣高等法院100年度勞重上更一字第3號民事判決要旨
一、關於被上訴人是否有短付加班費情形之爭點：
1.按勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。紀念日... |
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| 標題 | 勞資協議有無拘束力？ |
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| 日期 | 2014-07-04 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
臺灣高等法院100年度重勞上更一字第3號民事判決要旨
關於兩造是否受系爭第七次勞資會議協商內容拘束之爭點：
1.按工會之任務包括團體協約之締結、修改或廢止及... |
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| 標題 | 勞動基準法第59條 職業災害之補償 |
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| 日期 | 2014-04-18 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院102年度台上字第1891號民事判決要旨
按勞基法第五十九條第二款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於職災醫療期... |
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