本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 委任契約終止及終止後損害賠償數額之認定 |
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| 日期 | 2016-04-05 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院104年度台上字第420號民事判決要旨
當事人之一方，得隨時終止委任契約：當事人之一方，於不利於他方之時期終止契約者，應負損害賠償責任。但因非可歸責... |
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| 標題 | 清潔獎金核發與不當得利之追繳 |
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| 日期 | 2016-04-05 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院104年度台上字第294號民事判決要旨
按當事人一方本於一定目的而為給付時，其目的在客觀上即為給付行為之原因，給付如欠缺其原因時，他方當事人受領給付... |
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| 標題 | 人事保證之範圍 |
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| 日期 | 2015-11-22 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院104年度台上字第183號民事判決要旨
按稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之... |
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| 標題 | 工作規則未報備主管機關，仍無礙認定為勞動契約之ㄧ部 |
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| 日期 | 2015-11-22 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院104年度台上字第129號民事判決要旨
按勞工與雇主約定以雇主訂定之工作規則為勞動條件者，有拘束勞工與雇主雙方之效力，除該工作規則違反法律強制規定或... |
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