本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞動基準法關於工資之認定 |
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| 日期 | 2014-02-15 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院102年度台上字第1481號民事判決要旨
計算延長工時之工資，係依平日工資為加給標準，所謂平日工資，乃勞工在每日正常工作時間所得之報酬；而計算勞工退休... |
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| 標題 | 僱傭契約與勞動派遣契約之定性 |
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| 日期 | 2014-01-11 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
台灣彰化地方法院102年度訴字第259號民事判決要旨
按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約，民法第482條定有明... |
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| 標題 | 企業內部及企業外部之人事調動 |
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| 日期 | 2014-01-11 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
台灣新北地方法院102年度勞簡上字第10號民事判決要旨
按現代企業，或為尋求更大之利潤、或為減免稅捐負擔或為分散危險等種種原因，漸漸採行集團企業方式，而可能於... |
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| 標題 | 勞動派遣之雇主之認定 |
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| 日期 | 2014-01-11 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
台灣基隆地方法院102年度勞訴字第7號民事判決要旨
按指派自己僱用之勞工，為他人提供勞務，而接受該他人指揮監督管理，係為勞動派遣關係，乃近年勞動市場常見之勞動... |
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| 標題 | 勞動基準法第9條 |
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| 日期 | 2013-12-30 | 類別 | 勞工法類 |
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| 摘要 |
最高法院102年度台上字第877號民事判決要旨
按勞動契約分為定期契約與不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作為不定期契約。... |
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