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| 標題 | 工作規則未報備主管機關，仍無礙認定為勞動契約之ㄧ部 | ||
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| 日期 | 2015-11-22 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院104年度台上字第129號民事判決要旨
按勞工與雇主約定以雇主訂定之工作規則為勞動條件者，有拘束勞工與雇主雙方之效力，除該工作規則違反法律強制規定或團體協約規定外，勞、雇雙方均應受其拘束；縱雇主未依勞動基準法第七十條規定將工作規則報請主管機關核備，僅係雇主應否受同法第七十九條第一款規定處罰之問題，無礙其為勞動契約之一部分。查被上訴人之系爭評核規定，詳為規定其不續聘契約副研究員之評核項目，該規定並已轉發予該院醫療一級單位、人事室及研究部週知，為上訴人所知悉，而為勞動契約之一部分等情，為原審確定之事實，上訴人自應受其拘束。縱系爭評核規定未報請當地主管機關核備，依上說明，亦非不生效力。原審本於上述見解，為上訴人敗訴之判決，經核於法並無違誤。 | ||