本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 人事保證之範圍 |
|---|
| 日期 | 2015-11-22 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院104年度台上字第183號民事判決要旨
按稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之... |
|---|
| 標題 | 工作規則未報備主管機關，仍無礙認定為勞動契約之ㄧ部 |
|---|
| 日期 | 2015-11-22 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院104年度台上字第129號民事判決要旨
按勞工與雇主約定以雇主訂定之工作規則為勞動條件者，有拘束勞工與雇主雙方之效力，除該工作規則違反法律強制規定或... |
|---|
| 標題 | 聘僱契約與人事保證 |
|---|
| 日期 | 2015-11-22 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院104年度台上字第93號民事判決要旨
查系爭聘僱契約第三條、第四條係記載：「乙方（即田○鈞等五人）承諾於保證服務期間絕不自請離職」、「乙方同意在任職... |
|---|
| 標題 | 勞動基準法上關於「喪失原有工作能力」之認定與職業災害 |
|---|
| 日期 | 2015-11-22 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院104年度台上字第84號民事判決要旨
按原有工作能力，係指適任原有工作之能力而言，故勞基法第五十九條第二款但書所定喪失原有工作能力，應指不能從事勞動... |
|---|
| 標題 | 違反工作規則終止勞動契約是否有效仍須審酌民法第71條 |
|---|
| 日期 | 2015-09-20 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院103年度台上字第2700號民事判決要旨
按勞基法第十二條第一項規定，勞工有該條項所列情形之一者，雇主得不經預告終止契約。故雇主非有該項各款之事由，... |
|---|
共163筆‧上一頁 11121314151617181920 下一頁
