本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞動基準法第12條「情節重大」之判斷 |
|---|
| 日期 | 2012-11-06 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院 101年度台上字第326號民事判決要旨
按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是... |
|---|
| 標題 | 勞動基準法第84條之1勞雇雙方約定勞動條件之適法性 |
|---|
| 日期 | 2012-11-06 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院101年度台上字第319號民事判決要旨
按勞工法上之勞動契約，雖以勞工生存權作為其基礎理念，然並非完全摒除契約自由原則之適用（諸如勞基法第二十一條第一... |
|---|
| 標題 | 勞動基準法第84條之1勞雇雙方得自行約定勞動條件 |
|---|
| 日期 | 2012-11-06 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院101年度台上字第258號民事判決要旨
惟查勞動基準法第八十四條之一第一項規定，經中央主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇性... |
|---|
| 標題 | 勞動契約與委任契約、勞動契約之從屬性 |
|---|
| 日期 | 2012-10-23 | 類別 | 勞工法類 |
|---|
| 摘要 |
最高法院101年度台簡第1號民事判決要旨
勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。而勞動契約係當事人之一方，對於他方在從屬關係下提供... |
|---|
共181筆‧上一頁 31323334353637 下一頁
