本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞動基準法第12條「情節重大」之判斷 | ||
|---|---|---|---|
| 日期 | 2012-11-06 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院 101年度台上字第326號民事判決要旨
按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合情節重大之要件，應就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失即該行為有損害事業主之社會形象評價、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密程度、勞工到職時間之久暫等，均為是否達到懲戒性解僱之衡量標準。 | ||