本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞動基準法第84條之1 | ||
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| 日期 | 2013-04-02 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院101年度台上字第1075號民事判決要旨 查勞動基準法第八十四條之一第一項規定，經中央主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇... | ||
| 標題 | 勞動基準法第11條第5款勞工對所擔任工作不能勝任之闡釋與運用 | ||
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| 日期 | 2012-11-06 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院101年度台上字第366號民事判決要旨 勞基法第十一條第五款所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠... | ||
| 標題 | 勞動基準法第12條「情節重大」之判斷 | ||
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| 日期 | 2012-11-06 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院 101年度台上字第326號民事判決要旨 按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是... | ||
| 標題 | 勞動基準法第84條之1勞雇雙方約定勞動條件之適法性 | ||
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| 日期 | 2012-11-06 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院101年度台上字第319號民事判決要旨 按勞工法上之勞動契約，雖以勞工生存權作為其基礎理念，然並非完全摒除契約自由原則之適用（諸如勞基法第二十一條第一... | ||
| 標題 | 勞動基準法第84條之1勞雇雙方得自行約定勞動條件 | ||
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| 日期 | 2012-11-06 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院101年度台上字第258號民事判決要旨 惟查勞動基準法第八十四條之一第一項規定，經中央主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇性... | ||