本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 僱主以業務緊縮預告終止勞動契約，須有此等事實方可 | ||
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| 日期 | 2012-07-30 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院100年度台上字第2024號民事判決要旨 雇主依勞動基準法第十一條第二款規定，以業務緊縮為由，預告勞工終止勞動契約者，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無... | ||
| 標題 | 勞工於職業災害期間，僱主縱已取得終止契約權利，仍不得行使 | ||
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| 日期 | 2012-07-22 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院100年度台上字第2249號民事判決要旨 按勞工在勞基法第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，同法第十三條前段定有明文。此項規定係因勞工受職業災... | ||
| 標題 | 勞工同時受雇於同一事業單位兼任其他工作，資遣費如何計算？ | ||
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| 日期 | 2012-07-07 | 類別 | 勞工法類 |
| 摘要 | 最高法院101年度台上第10號民事判決要旨 被上訴人依勞基法第11條第4款終止勞動契約時，自應依兩造僱傭關係存在期間之平均工資，計算其資遣費，至於上訴人基於其... | ||