本欄律法觀點 提供分享
| 日期 | 2025-02-19 |
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| 標題 | 勞工以電子郵件定相當期限預告後終止勞動契約是否合法? |
| 內文 | 最高法院111年度台上字第691號民事判決要旨【按勞工依勞基法第14條第1 項各款規定終止勞動契約，固得不經預告為之。惟法無明文禁止勞工以訂定期限方式行使該條項所定之終止權，基於信賴保護原則及比例原則，倘所定限未逾合理程度，應認不致損及雇主之權益，尚非法所不許。查被上訴人於107年7月15日以電子郵件向其直屬主管廖0煌表明因上訴人無正當理由遲延發給薪資，定於同年8月3日終止系爭契約，並經上訴人簽准，為原審合法認定之事實。所定期限僅20日，尚屬合理，且未為上訴人所反對，而不致損及上訴人權益，應認於該期限屆至即同年8月3日兩造勞動契約已經合法終止。原判決關此之理由雖有未盡，結論尚無二致，仍應予以維持。上訴人所舉本院95年度台上字第889號及110年度台上字第1511號判決之事實，前者為雇主先依勞基法第11條第4款規定之事由對勞工表示終止勞動契約；後者為勞工先終止勞動契約，並經雇主給付資遣費後，復起訴請求確認僱傭關係存在，與本件事實並不相同，自不能比附援引。】 |