本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 僱主以業務緊縮預告終止勞動契約，須有此等事實方可 | ||
|---|---|---|---|
| 日期 | 2012-07-30 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院100年度台上字第2024號民事判決要旨
雇主依勞動基準法第十一條第二款規定，以業務緊縮為由，預告勞工終止勞動契約者，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工，始足當之，倘未產生多餘人力，或僅一部歇業，而他部門依然正常運作，甚或業務增加，仍需僱用勞工時，即不得依上開規定終止勞動契約。 | ||
| 標題 | 僱主以業務緊縮預告終止勞動契約，須有此等事實方可 | ||
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| 日期 | 2012-07-30 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院100年度台上字第2024號民事判決要旨
雇主依勞動基準法第十一條第二款規定，以業務緊縮為由，預告勞工終止勞動契約者，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工，始足當之，倘未產生多餘人力，或僅一部歇業，而他部門依然正常運作，甚或業務增加，仍需僱用勞工時，即不得依上開規定終止勞動契約。 | ||