本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞工退休金於符合請領而未即請求得由繼承人續為請求 | ||
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| 日期 | 2025-02-22 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院110年度台上字第77號民事判決要旨
按勞基法上之勞工退休權利，一為契約終止權，另一為退休金給付請求權。我國勞基法明定雇主有支付退休金之法律義務，雇主於合於退休條件之勞工退休時，概須給與退休金，乃法定最低勞動條件之一。適用勞基法退休規定之勞工，於符合法定退休要件時，即取得自請退休及請求給付退休金之權利，此為其既得之權利，自應認在勞動契約消滅時，即得請領退休金；是勞工符合法定退休要件，但未及自請退休即死亡者，其請領退休金之權利，並不因而喪失。又是項權利係金錢債權，應可繼承，於勞工死亡時，其繼承人自得向雇主請求給付。次按勞退條例施行後，選擇適用新制之勞工，其舊制年資，應予保留，保留之工作年資，於勞動契約依勞基法第53條規定終止時，雇主應依勞基法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之退休金，此觀勞退條例第11條第1、2項規定自明。是依該規定，勞工離職時如已符合退休金請領要件，即得就保留年資請領退休金。而勞工符合自請退休之要件，於未自請退休前死亡者，依上開說明，於適用勞基法規定時，既仍有請領退休金之權利，自該當該條例第11條第2項所稱勞動契約依勞基法第53 條規定終止之情形。查陳0峰選擇適用勞退新制，但未與上訴人結清舊制年資，嗣其於107年12月28日死亡，已任職逾27年，符合勞基法第53條第2款自請退休之要件等情，既為原審所認定，自屬勞退條例第11條第2項所定勞動契約依勞基法第53條規定終止之情形，其繼承人即被上訴人據以請求上訴人給付依勞基法規定計給陳0峰保留舊制年資之退休金，於法並無不合。原審為被上訴人勝訴之判決，理由雖未盡相同，結論並無二致。又系爭死亡理賠、系爭慰問金，與系爭退休金間無基於同一原因事實而同受損益之關係，無損益相抵之適用。陳0峰、被上訴人非無法律上原因受領系爭工資、系爭慰問金，上訴人對之並無不當得利債權，而為上訴人不利之論斷，於法亦無違誤。 | ||