本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 律師:雇主不法解僱勞工應認其拒絕受領勞工提供勞務 | ||
|---|---|---|---|
| 日期 | 2021-07-09 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院105年度台上字第675號民事裁定要旨
雇主不法解僱勞工，應認其拒絕受領勞工提供勞務，負受領勞務遲延責任。且雇主受領勞務遲延後，須再表示受領之意思，或為受領給付作必要之協力，催告受僱人給付勞務，受領勞務遲延之狀態，始得謂終了，在此之前，受僱人並無補服勞務之義務。原審謂上訴人非法解僱被上訴人業務經理職務，足認上訴人拒絕受領被上訴人之勞務給付，應負受領遲延責任，被上訴人於上訴人催告再給付勞務前，無須補服勞務，仍得請求報酬，並無違背法令情事，併此敘明。 | ||