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| 標題 | 確認僱傭關係存在事件於漁會之適用 | ||
|---|---|---|---|
| 日期 | 2019-02-12 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院106年度台上字第2750號民事判決要旨
按漁會係依漁會法第2條規定設立之法人，於104年1月1日前（不包括該日），依中華民國行業標準分類規定，屬人民團體，並無勞基法之適用，兩造間之僱傭契約，業據漁會法第51條之2 規定授權中央主管機關訂定漁會人事管理辦法予以規範。又漁會員工有所屬單位裁撤、業務減少或停頓，無法調派其他工作者，予以資遣，為漁會人事管理辦法第53第2 款所明定。揆其規範意旨在於：所屬單位裁撤係不可歸責員工之事由，漁會須在無適當工作可供安置調派之情形，方得資遣員工，以免員工之工作權動輒因漁會調整組織架構而受影響；亦即，漁會因單位裁撤而資遣員工，仍必須具備最後手段性原則，始得為之。查上訴人於103年1月13日明知專台將遭裁撤，以同年12月31日為整併完成期限，當年編制內有出缺11職等之員額4名，尚公開招考新進人員，且有8名員工退休而出缺之職位，係被上訴人可擔任者，斯時並非無其他工作可供調派安置被上訴人，為原審合法認定之事實。原審因以上開理由，認定上訴人所為資遣，與漁會人事管理條例第53條第2 款規定之要件不合，而為上訴人不利之判決，經核於法洵無違誤。至原審關於本件勞動契約參酌勞基法第 1條之法規範意旨，係屬贅論，不影響判決之結果。 | ||