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| 標題 | 勞動基準法關於部分工時國定假日出勤之裁罰 | ||
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| 日期 | 2018-07-24 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 台北高等行政法院106年度訴字第1181號行政判決要旨
按勞動基準法第1條規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」本件行為時(即105年12月21日修正公布、106年1月1日施行前，下同）同法第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」第39條規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」法第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。」第80條之1規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。」 次按勞動基準法第85條規定授權訂定之行為時勞動基準法施行細則第23條第3項第6款規定（業於106年6月16日刪除）：「本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：……六、中秋節(農曆八月十五日)。」另內政部所訂定紀念日及節日實施辦法第4條第4款亦規定：「下列民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：……四、中秋節。」是無論依本件行為時勞動基準法施行細則第23條第3項第6款規定，或目前所適用紀念日及節日實施辦法第4條第4款規定，中秋節（農曆8月15日）均為勞動基準法第37條所定休假日，此部分法令並未變更，但就違反勞動基準法第37條行為之裁罰，行為時同法第79條第1項所定罰鍰最高額為30萬元以下，105年12月21日修正公布之同法條則調高為100萬元以下，被告於105年12月28日以原處分為裁處時，就此違章行為之罰鍰最高額規定固有變更，但依行政罰法第5條規定：「行為後法律或自治條例有變更者，適用行政機關最初裁處時之法律或自治條例。但裁處前之法律或自治條例有利於受處罰者，適用最有利於受處罰者之規定」，本件被告裁處前之法律較有利於原告，自應適用原告行為時之規定。 | ||