本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 勞工違反工作規則情節重大 | ||
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| 日期 | 2017-04-03 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院104年度台上字第2010號民事判決要旨
按懲戒（包括解僱在內）處分之作成，固應具備實質正當性及符合比例原則，惟就實施懲戒之程序，法律未設明文規定，故雇主於作成包括解僱在內等懲戒處分前，除勞動契約或工作規則另有約定或規定外，尚無應遵循特定程序之義務。查系爭工作規則規範內容具備合理性及必要性，已成為兩造間勞動契約內容之一部，而該規則並未規定雇主解僱員工前應遵循如何之程序；且被上訴人已先約談見聞經過之其他員工進行調查後，認定上訴人確以言詞恐嚇、威脅其主管，而有符合系爭工作規則之情形，既為原審所認定之事實，則被上訴人據以對上訴人為免職（解僱）之處 分，自無不合。上訴論旨謂被上訴人施以免職處分前，未予上訴人陳述意見機會，其程序有重大瑕疵云云，並無可取。 | ||