本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 加班同意權之正當行使 | ||
|---|---|---|---|
| 日期 | 2016-07-01 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院104年度台上字第836號民事判決要旨
系爭活動內容為「一○一年一月七日至九日準時上、下班」，臺勤高雄工會會員猶於每日法定工作時數八小時範圍內提供勞務，僅拒絕法定工作時數外之勞務，本係勞工之合法權益；勞資雙方業進行四次協商，因上訴人之董事長未宣布預期之調薪幅度，被上訴人始執行系爭活動；上訴人自承於系爭活動前積極處理因應人力，避免商譽損失與潛在客源流失，顯見上訴人於系爭活動前即已知悉因應，縱勞工未再個別通知拒絕加班之事，上訴人亦得事先調度人力，避免損害之擴大，堪認系爭活動係本於加班同意權之正當行使，非以損害上訴人為主要目的，亦無行使權利所得利益極少，而他人及國家社會所受之損失甚大之情形，非屬權利濫用。鄭○昇等三人為工會幹部，依系爭決議執行拒絕配合加班活動，縱因而影響上訴人之正常營運或者造成排班、調假等爭議，均屬於正當工會活動之範圍，難謂不法侵害上訴人之權益，亦不構成不完全給付。從而，上訴人依工會法第二十一條、民法第一百八十四條、第一百八十五條及債務不履行規定，求為命被上訴人應連帶給付如上聲明所示，為無理由，為其心證之所由得。因而維持第一審所為上訴人上述敗訴部分之判決，駁回其上訴，經核於法並無違誤。 | ||