本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 工資之認定 | ||
|---|---|---|---|
| 日期 | 2016-06-23 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 最高法院104年度台上字第613號民事判決要旨
按工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。勞基法第二條第三款定有明文。給付是否屬工資，應依一般社會通常之觀念，視該給付是否具有勞務對價性及經常性，作為判斷之標準，給付名稱則非所問。至勞基法細則第十條第二款所稱之年終獎金，應僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務約定應於一定時期反覆給付固定金額，此固定金額為勞工工作某一段時間之對價，縱名為年終獎金，亦不失其為工資之性質。查兩造合約約定，第一金公司應給付李○強年薪一百二十三萬二千元，分為每月基本薪資八萬八千元及年終獎金（金額相當於兩個月每月基本薪資），年終獎金計算方式將依當年度之在職天數比例計算之。依上開約定，第一金公司應依李○強工作時間比例給付年終獎金，其非屬勞基法第二十九條所定依盈餘狀況而發給之獎金至明，自為工資之一部。兩造間僱傭關係尚屬存在，第一金公司拒絕受領李○強提供之勞務，李○強無補服勞務之義務，仍得請求報酬，為原審合法確定之事實。則李○強依上開約定，請求第一金公司自一○一年一月一日起至伊恢復工作前一日止，於每年一月二十五日給付年終獎金十七萬六千元，及加付法定遲延利息，洵屬正當，應予准許。 | ||