本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 未依勞動基準法第 84 條之 1規定而另行約定未予核備之效力 | ||
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| 日期 | 2015-02-01 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 司法院大法官會議解釋第726號
勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除同法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制，除可發生公法上不利於雇主之效果外，如發生民事爭議，法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行約定而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的，依上開第三十條等規定予以調整，並依同法第二十四條、第三十九條規定計付工資。 | ||