本欄將針對實務常見之重要爭議 與您分享
| 標題 | 外籍勞工之勞雇關係之認定 | ||
|---|---|---|---|
| 日期 | 2014-04-04 | 類別 | 勞工法類 |
| 內文 | 桃園地方法院101年度勞訴字第70號民事判決要旨
依勞動基準法第2 條第1 、2 款之規定，勞工指受雇主僱用從事工作獲致工資者，雇主則指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。又僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務，民法第484 條第1 項定有明文。僱用人依該項規定所得讓與者，為其依僱傭契約所享有之勞務請求權，而無人得將大於自己所有之權利讓與於他人（Nemo plus iuris adalium transfere potest quam ipse habet），僱用人僅在僱傭契約所約定之範圍內，享有請求受僱人服勞務之權利，除契約另有約定外，非可概括使用受僱人之勞動力。尤其，依就業服務法第43條、第46條之規定，外籍勞工之僱用須經主管機關許可，其所得從事工作之內容設有限制，並應明定於契約，則外籍勞工應服勞務之範圍既然有具體明確之約定，其對契約所約定雇主以外之人、服契約約定以外之勞務、並受領工資者，因雇主就該等勞務並無勞務請求權可資讓與，即應認外籍勞工係與第三人另行成立僱傭契約。 | ||